我国财政部2014年颁布的《企业会计准则第39号——公允价值计量》,意味着公允价值计量经历了“大力提倡——回避政策——重新引入”的过程,公允价值计量不仅影响会计信息的相关性、可靠性,而且改变了财务报表的组成,影响了企业绩效进而影响高管薪酬。近年来,对高管薪酬契约的研究一直不断,尤其在金融行业高管的“天价薪酬”曝光和国家政策指向高管薪酬“业绩挂钩”之后。本文选择公允价值计量对高管薪酬的影响进行研究,不仅从契约角度再次检验公允价值计量应用的经济后果,也为完善高管薪酬契约体系提供依据和建议。本文梳理了公允价值计量经济后果、高管薪酬影响因素以及公允价值与企业绩效、高管薪酬三者之间的关系,陈述委托代理理论、工资粘性理论等基础理论。针对文献梳理和理论分析,提出了非金融行业上市公司公允价值计量与高管薪酬的相关性假设和不对称假设,和金融类上市公司两者不相关或者相关性更强的假设。数据来源国泰安数据库2013-2015年A股上市公司,通过样本的筛选与剔除,最终选择1823个非金融行业上市公司样本,135个金融行业上市公司样本。借鉴前人研究,建立多元回归模型和中介效应检验模型,运用SPSS、EXCEL软件进行描述性分析、相关分析和回归分析。实证研究发现,非金融行业高管薪酬与公允价值变动损益之间存在显著正相关,公允价值变动收益与公允价值变动损失对高管薪酬的影响存在不对称性,公允价值变动收益的变动引起高管薪酬的同向变动,而公允价值变动损失的变动并未引起高管薪酬的同向变动,企业绩效在两者之间的关系中起完全中介效应。对金融行业样本进行分析得到,高管薪酬与公允价值变动损益、其他综合收益之间均不存在显著相关性;而在分类样本中,高管薪酬与公允价值变动收益显著正相关,与损失不存在显著相关性。