由于在公司治理过程中,股权激励是一种长期且有效的员工激励机制,目前已在世界范围广泛应用。股权激励模式下,被激励员工是否能够从中获益与员工自身的努力程度相关,考察过程中涉及个人评价指标以及公司业绩方面评价指标等,因此股权激励可看作是企业改善委托代理并促进公司业绩发展的良好途径。对于股权激励效果的评价可以从公司的市场反应、业绩指标、研发成果以及员工变动情况等指标进行分析,从而对其实施的有效性进行界定。本文采用案例分析的方法研究了股权激励计划的实施对X公司的影响。通过对X公司财务指标、非财务指标等上述四个方面指标的分析,得出X公司在实行了股权激励计划后,公司绩效较前实现了飞跃的增长,市场反应强度也比较大,企业的研发投入和研发能力都屡破新高,员工忠诚度更加良好的同时也吸引了大量人才,是较为典型的股权激励实施成功案例。本文总结了X公司股权激励计划的启示,希望能够为通信行业的公司在做类似决策时提供一些参考。本文主要分为五个章节,第一章叙述选题的背景以及价值,国内外大多数的学者研究表明股权激励对企业业绩能够产生积极影响。介绍了本文研究过程中采用的研究方法,表述了本文研究中的创新点和不足。第二章则介绍了股权激励相关的概念和理论,讲述了股权激励作用机理以及评价方法。第三章则是对X公司实施股权激励情况的分析,包含企业实施股权激励的背景、制定的股权激励计划内容和每期的行权情况,并对两期股权激励进行了对比分析。另外一部分属于本文的重点,是对X公司激励方案实行前后的财务指标和非财务指标的变动进行了分析,在进行财务指标分析时采取了横向对比分析,并评价其实施效果。第四章则是本文对研究X公司实施股权激励方案的启示,总结其实施股权激励方案的优缺点,提出相应完善建议。第五章是结论和展望,对本文股权激励方案进行了剖析,希望能够为通信行业贡献合适的建议。