近年来部分国有企业高管人员的薪酬呈现跳跃式增长,与普通员工的薪酬差距越来越大,已有研究表明,员工会把自身薪酬与高管人员的薪酬进行比较,若二者的投入产出比例出现较大的不一致,会使员工形成薪酬不公平的认知,进而调整自身的工作行为,产生怠工、退出工作等消极工作行为,从而降低生产效率,最终会对企业绩效产生影响。为此,探究影响国企员工对高管薪酬公平性认知的影响因素具有重要意义,可以有针对性的提升国企高管薪酬公平性,减少普通员工的质疑,提升国有企业效率,落实习近平总书记关于坚定不移地做大做强国有企业的号召。研究首先通过相关理论概括和文献研究综述,并结合个体访谈,编制了国企员工对高管薪酬公平性认知的预试问卷共26个题目、情感承诺问卷共5个题目和工作绩效问卷共6个题目。其次,对预试问卷进行调查,选取国有企业员工作为调查对象,回收问卷并收集数据,利用SPSS 19.0的内部一致性信度和CITC同质性检验,随后进行KMO检验和探索性因子分析,剔除不合格题目。再次,进行了正式问卷调查,并利用因子分析检验国企员工对高管薪酬公平性认知的影响因素是否具有良好的结构效度。最后,采用独立样本T检验和单因素方差分析的方法探究人口统计学变量下国企员工关于高管薪酬公平认知是否存在显著差异,运用皮尔森相关系数检验国企员工对高管薪酬公平性的认知与其工作绩效和情感承诺的相关关系。得出如下结论:1.通过对国企员工关于高管薪酬公平性认知的调查问卷共22个题目进行的探索性因子分析,使用主成分提取法,共提取出了三个大因子,分别命名为分配公平认知、程序公平认知和人际公平认知;2.国企员工关于企业高管薪酬公平性的认知与情感承诺、工作绩效水平呈现正相关的关系,且与情感承诺的相关性高于与工作绩效的相关性;3.在性别、企业类型、不同学历和职位层级变量下,国企员工对高管薪酬公平性的认知不存在显著差异,在不同工作年限的变量下,国企员工对高管薪酬公平性的认知存在显著差异。