【摘 要】
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本文首先通过对组织变革和人力资源管理的关系分析,阐述了人力资源管理的组织变革环境,组织变革对人力资源管理的要求以及人力资源管理在组织变革中的作用.然后,从五个方面来
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本文首先通过对组织变革和人力资源管理的关系分析,阐述了人力资源管理的组织变革环境,组织变革对人力资源管理的要求以及人力资源管理在组织变革中的作用.然后,从五个方面来分析组织变革中人力资源管理的问题.这五个问题是:组织变革中的人际关系、绩效管理和绩效评估、人力资源培训和开发、不公平事件的控制以及人力资源风险管理.最后,在上述分析的基础上,本文提出组织变革中人力资源管理的模式.即,企业在组织变革环境中通过人力资源管理整合,对企业中的人际关系、绩效管理和绩效评估、培训和开发、不公平事件和人力资源风险进行有效管理和控制,以适应组织环境的变化,并实施相应的人力资源管理策略以获得企业竞争优势.
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