随着中国经济进入转型阶段,劳动关系的问题也变的更加突出,构建和谐的劳动关系就成为了迫切的需要,就需要与之相适应的理论进行指导。在对劳动关系问题的研究中,大多数学者们都是从制度或是法律的角度来进行研究,提出的观点也以建立和完善与劳动关系相关的法律和制度为主,但是只依靠法律和制度的手段来解决劳动关系问题是不够的。在组织伦理氛围的研究中发现,组织伦理氛围可以影响组织内员工的动机、态度和价值,能够改善劳动者与雇主之间的关系,因此,组织伦理氛围很可能成为提高劳动关系满意度的有效途径之一。论文从组织伦理氛围角度对于劳动关系进行研究,试图找到组织伦理氛围对劳动关系满意度的影响路径,并且对原有的劳动关系理论形成补充。论文首先对组织伦理氛围理论的国内外研究成果进行了整理和归纳总结,其次借鉴了工作满意度理论的相关研究成果对劳动关系满意度进行研究,同时对劳动关系信任进行了界定,在对这三个变量之间的逻辑关系进行分析之后,提出了假设和概念模型。通过使用SPSS16.0软件,将收回的调查问卷进行样本分析,在经过信度效度分析及因子分析之后,确认了调查问卷拥有较高的信度效度,并以此数据进行了相关分析和回归分析。在对组织伦理氛围、劳动关系信任以及劳动关系满意度,以及它们各自维度之间的关系进行了研究分析和检验之后,得出如下结论：组织伦理氛围对劳动关系满意度有正向的促进作用,组织伦理氛围对劳动关系信任有正向的促进作用,劳动关系信任对劳动关系满意度有正向的促进作用,劳动关系信任在组织伦理氛围与劳动关系满意度的关系中起到了部分中介的作用。论文最后,根据检验所得出的结果,总结并提出了管理的启示,指出了研究中存在的不足和对未来研究的展望。