创业板上市公司高层管理人员在任期内离职是创业板市场发展中有待深入研究的一个重要现象。创业板上市公司高层管理人员在任期内离职率高于主板上市公司既是一个正常的现象,又对创业板上市公司的成长产生重要的影响。那么引起高管离职的因素究竟是什么?公司绩效对高管离职是否具有影响呢?本文以创业板上市公司为背景考察高层管理人员离职动机问题。本文以2010-2012年创业板上市公司数据为样本,采用多元回归分析方法,实证检验了公司绩效与高管离职之间的关系效应,结果发现：公司绩效对高管离职具有重要的影响作用,即公司绩效越低,公司高管离职的人数越多,即越有可能发生高管离职事件；同时,我们进一步考察了董事会治理效应对公司绩效与高管离职间关系的影响效果,结果发现,董事会治理有效性对公司绩效和高管离职间关系的影响程度更大,即较高董事会规模和高独立董事比例的公司中,公司绩效越低,高管离职的人数越多,越有可能发生高管离职事件。由于在创业板上市公司中董事长或者总经理都是由公司创始人担任,他们会具有更高的董事会治理效应,所以两职兼任的公司中,公司绩效对高管离职的影响会更大。本文可能的创新点主要有以下两个方面：一是研究视角有新意。目前对高层管理人员离职率已有的研究主要是上市公司高管离职的研究,基于创业板市场的考察还不多,而对于创业板上市公司高层管理人中离职问题的考察更具有代表性和现实意义；从现有研究成果来看,研究主要是从外部环境层面和改善治理层面进行考察,对公司特征层面的检验还很少,虽然少数学者从公司多元化、风险等基本特征进行考察,但是却忽视了公司绩效的影响。本文主要是通过实证检验,揭示了公司绩效对高管离职的重要作用,不仅在理论上为研究高管离职影响理论的发展进行了补充,还在实践上有助于进一步完善创业板上市公司高管制度。二是从公司绩效角度考察高管离职的影响程度。现有研究主要是从公司外部环境、公司治理机制以及公司特征等方面来考察高管离职的影响因素,而由于企业的最终目的是实现利益最大化,高管的离职更有可能受到企业绩效的影响,但是目前还未有从绩效的视角考察高管离职的影响,因此本文着重检验公司绩效对高管离职的影响效应,并进一步检验在不同的董事会治理环境下这种影响的程度差异,结果指出公司绩效确实对高管离职有影响,而且在不同的董事会治理环境下这种影响的程度也不同。文章基本结构框架如下：第一章是绪论部分,主要对本文研究背景和研究意义做了阐述,在对高级管理者和高管离职界定的基础上,指出了本文研究思路、方法,并说明了研究创新点。第二章是研究综述部分,主要整理和概括了现有学者从公司外部环境、公司治理、公司特征和高管个人特征等几个方面对高管离职的影响关系,为本文的研究提供充足的理论基础。第三章是研究假设部分,主要是通过理论逻辑分析提出有关董事会治理、公司绩效和高管离职的假设。第四章是研究设计部分,详细阐述了本文所选取样本数据来源、验证假设所需的研究模型以及研究变量设计。第五章是实证检验结果分析部分,在对各变量进行单变量分析的基础上,对各个变量进行了详细的描述性统计分析和相关性检验分析,最后是通过EVIEWS3.0软件回归了公司绩效、董事会治理和高管离职的变量关系,并作了详细分析。第六章为总结部分,主要包括研究结论、启示、研究局限以及未来研究发展方向等。