【摘 要】
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公务员平时工作表现的优劣,直接影响党和政府在人民群众心目中的形象,影响一个地区的经济发展和社会的和谐稳定,从而影响广大人民的切身利益。可见绩效考核在公务员的日常管理活动中发挥着越来越重要的作用。本文通过对北辰区国家税务局绩效考核的现状的分析,指出北辰区国家税务局绩效考核存在考核指标不全面、绩效考核方式陈旧、绩效考核中缺少沟通和反馈、人情因素严重、操作规程不严谨、考核结果使用不恰当等问题,并找出绩效
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公务员平时工作表现的优劣,直接影响党和政府在人民群众心目中的形象,影响一个地区的经济发展和社会的和谐稳定,从而影响广大人民的切身利益。可见绩效考核在公务员的日常管理活动中发挥着越来越重要的作用。本文通过对北辰区国家税务局绩效考核的现状的分析,指出北辰区国家税务局绩效考核存在考核指标不全面、绩效考核方式陈旧、绩效考核中缺少沟通和反馈、人情因素严重、操作规程不严谨、考核结果使用不恰当等问题,并找出绩效考核存在问题的原因是由于对绩效考核缺乏关注、对绩效考核的目的认识不足、绩效考核主体单一、绩效考核
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伴随着政府行政职能的转变和公民权利意识的增强，政府信息公开逐渐引起人们的普遍关注，财政信息作为政府信息的核心组成部分，其公开的程度和内容直接关系到政府良好治理的实现和公民信息知情权的保障。为此，如何在我国现行有效的法律框架下，充分利用现有的制度和相关规定，进一步加强和完善政府财政信息的公开，是值得深入思考和研究的问题。本文在已有的研究文献和材料的基础上，以政府财政信息公开作为研究主体，借此探寻我国
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