面对残疾人亟待解决的就业安置问题,作业辅助设计和合理调适是主要手段,而准确的残疾人作业能力评价是作业设计和合理调适的重要依据。残疾人作业能力评价是对残疾人从事特定岗位作业的胜任度进行预测,高信度与高效度的作业能力评价是依据残疾人剩余作业能力安置残疾人就业的关键。本文以占残疾人口比例最高的肢体残疾者作为研究对象,建立基于肢体残疾者功能-作业匹配度建模的作业能力评价方法。基于对肢残者功能-作业匹配度的描述,建立包含单个身体部位功能-动素匹配、功能-动素匹配以及功能-作业匹配的三级功能-作业匹配度模型,以此构建相应的肢残者作业能力评价策略。在评价策略的基础上,先后对作业和肢残者功能进行描述以构建评价指标体系。将作业分解至动素层,基于残疾人动素分析建立基本动素库,采用蚁群算法对动素序列进行寻优,对各动素建立基于三要素模型的描述方法。同时基于人体简化模型构建肢残者三维属性描述方法,通过分析动素-功能之间的映射关系,建立评价指标体系,并结合评价指标体系的特性提出半模糊的概念。结合评价策略与评价指标,建立基于半模糊TOPSIS(Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution)的匹配度测算模型,以此测算单个身体部位功能-动素匹配度。以单个身体部位功能-动素匹配度为计算基础,结合各级匹配度之间的关系,运用模糊集合理论分别测算功能-动素匹配度以及功能-作业匹配度,进而生成肢残者作业能力评定结果。最后在Qt平台上搭建了作业能力评价系统,以爬梯检修大型机械臂为例在该系统上验证了本文提出的评价方法的可行性,通过和传统量表评分方法的对比验证了所提方法的有效性。