中国是一个统一的多民族国家,民族地区的发展牵动整个国家的发展,需要强有力的智力支撑和人才保障。民族地区的欠发达旗县集脱贫致富与安全稳定等矛盾于一身,是发展的重点和难点区域,更需要培养大批堪当重任的优秀干部,为发展提供支持。从现实的情况看,这些地区的干部,特别是年轻干部,数量少,年龄、学历、所学专业与工作需求不相符,不能胜任工作岗位,在一定程度上影响了经济社会的发展。为此,加大民族地区欠发达旗县年轻干部的培养力度,成为欠发达地区一项重要而紧迫的任务。内蒙古固阳县作为自治区级贫困开发重点县之一,正处于脱贫攻坚的关键时期,面临的问题更为严重,抓好优秀年轻干部队伍建设工作对今后的发展意义重大。本文从公共管理的角度出发,以内蒙古固阳县为例,对民族地区欠发达旗县的年轻干部培养问题进行研究。首先,总结了相关概念和基本理论,包括民族地区、年轻干部、培养等概念,并对用到的相关理论进行阐释,包括领导特质理论、胜任力理论等。其次,分析研究了固阳县年轻干部的现状、培养情况和取得的成效。再次,深刻剖析了固阳县年轻干部培养过程中存在的问题及原因。最后,针对性地提出了完善固阳县年轻干部培养的一系列对策建议,为欠发达地区培养年轻干部、制定年轻干部政策提供一定理论依据和现实指导。