目的通过对河南省医养结合试点机构人力资源基本情况调查,了解河南省医养结合试点机构人力资源现状。从性别、年龄、学历、职业、职称、工龄、保险缴纳、工资水平、在职技术培训、岗位工作量、面临困难及满意度等维度对人力资源进行分析,并研究医养结合试点机构工作人员长期从业意愿的影响因素。全面了解河南省医养结合试点机构人力资现状,对存在的突出问题和困难点进行分析,并提出相应政策性意见和建议,为各级政府部门制定和推进医养结合相关政策和政策实施提供参考。方法本研究采用文献分析法、专家小组讨论法编制河南省医养结合试点机构工作人员调查问卷,由抽样试点机构组织工作人员自行填写问卷并回收,最终样本量为2074。数据采用Epidata3.1软件进行人工双录入,使用SPSS21.0软件对数据进行处理分析,采用描述性分析对不同维度河南省医养结合试点机构人力资源状况进行阐述,采用二元Logistic逐步回归分析工作人员长期从业意愿影响因素。结果1.河南省医养结合试点机构人力资源现状:本次调查的2074名工作人员中男性582人(28.06%),女性1492人(71.94%)。年龄分布主要集中在20-50岁之间,分布较为平均。学历分布中大专人数最多,有738人(35.58%)。不同职业分布中注册护士人数最多,有535人(25.80%)。不同职称分布中初级职称人数最多,有788人(37.99%)。不同工龄分布中大多数集中在4年以内,有1446人(69.72%)。保险缴纳情况分布中缴纳有保险1364人(65.77%)。工资水平分布中2000～3000元人数最多,有932人(44.94%)。在职培训情况分布中参加过在职培训1896人(91.42%)。岗位工作量情况分布中,有920人(44.36%)表示目前岗位工作量多。工作人员目前面临的三个主要困难为服务对象和家属不理解(62.39%)、工资待遇低(45.52%)、精神压力大(44.74%)。满意度分布中目前薪资水平、工作环境、工作整体情况满意率分别为6.13%、62.78、57.08%。2.河南省医养结合试点机构工作人员长期从业意愿影响因素:地区分布、年龄、岗位工作量、工龄、工作整体满意度5个因素对河南省医养结合试点机构工作人员长期从业意愿有影响(P<0.05)。结论(1)河南省医养结合试点机构人力资源在数量和结构方面需优化,工作人员薪资水平、岗位工作量及保障水平方面有待进一步完善。(2)河南省医养结合试点机构工作人员长期从业意愿受多方面因素影响,影响因素包括地区、年龄、工龄、岗位工作量及工作整体情况满意度。