科学技术是第一生产力。21世纪的新科学、新技术深刻地改变经济和社会的面貌。企业是社会经济的基本单位,创新成为企业发展的原动力,是企业利润增长与可持续发展的重要保证。企业间的竞争更多地表现为企业价值和核心能力的竞争。随着我国经济的迅速发展、国民收入的不断积累,技术进步、R&D资金投入等问题已不再是限制企业创新的瓶颈,相对应的,综合的自主创新能力的衡量成为理论界研究的重点。本文共分五章对企业创新与可持续发展能力绩效评价实证研究的有关问题进行了探讨。首先分析了本文的研究背景和研究目的,评述了国内外创新能力、可持续发展能力、绩效评价等方面的理论研究状况,并概述了本文的研究思路、研究方法以及本文的创新点;其次阐述了本文研究的基础理论,包括管理学的人力资本理论、激励理论、资源理论、战略适应理论,计量经济学的多元线性回归理论,统计学方法中主成份分析方法与聚类分析方法等;然后建立了企业创新与可持续发展能力绩效评价指标体系,从盈利性、成长性、创新性三个相互促进、相互影响的方面去选择指标,并按照新会计准则下的计量要求调整计算相关指标;选择汽车行业上市公司相关数据,通过设立假设、建立模型、样本选择、指标选择、结果分析、结果检验等多个步骤对企业创新与可持续发展能力绩效评价进行实证研究;最后依据前面的绩效评价分析企业创新与发展过程中存在的问题及对策。研究企业的创新能力与盈利、可持续发展能力的关系,旨在正确分析创新能力在企业经营活动中的重要作用。指导外部投资者选择成长性好的企业进行长期投资。对企业管理者来说,通过行业内的比较寻找企业自身的优势与不足,指导实践活动,从战略的角度去合理分配企业资源,提高企业资源配置效率。