本文主要对企业人力资源培训体系的构建作了综合的简要阐述。共六章，第一章为企业人力资源培训的综合概述，从选题意义、培训的意义入手，探讨了人力资源培训的理论及发展趋势，并简要介绍了本文的研究思路和研究框架；第二章论述了企业人力资源培训的现状和问题，并对人力资源培训的重点、难点、培训风险和规避作了说明；第三章对需求分析从必要性、需求分析的三个层次进行了论述，并辅以方法；第四章是在培训需求分析的基础上的延伸，重点探讨了培训的设计与准备工作，从培训目标开始，到培训计划，继而上升到培训系统设计，并对培训预算作了介绍，还穿插了体系构建中应该处理好的各种关系以及针对绩效考核的人力资源培训设置；第五章谈及了培训课程的实施。从培训准备、培训方法、过程控制等方面展开论述；第六章从培训评估的内容、方法、作用及意义等方面进行了论述。本文采用步步推进的方法，按照企业人力资源培训的工作流程，渐次地、依逻辑顺序地把企业人力资源培训工作的相关内容一一展开。理论与操作性兼顾，力求从一个新的高度对企业培训进行一些研究和探讨。