【摘 要】
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志愿服务是现代社会的客观需要和现代文明的重要象征。随着社会的发展和公共事业的繁荣,志愿服务因在推动人类发展和社会进步方面所产生的突出经济社会效益而越来越多地受到国家、政府和社会的重视与关注。中国的志愿服务运动产生于改革开放之后。虽然起步较晚,但由于经济社会等多方面的迫切需要和政府的强有力推动而得到了迅猛发展,产生了重大的社会影响力,尤其是2008年北京奥运会、残奥会的成功举办使我国的大型赛事志愿服
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志愿服务是现代社会的客观需要和现代文明的重要象征。随着社会的发展和公共事业的繁荣,志愿服务因在推动人类发展和社会进步方面所产生的突出经济社会效益而越来越多地受到国家、政府和社会的重视与关注。中国的志愿服务运动产生于改革开放之后。虽然起步较晚,但由于经济社会等多方面的迫切需要和政府的强有力推动而得到了迅猛发展,产生了重大的社会影响力,尤其是2008年北京奥运会、残奥会的成功举办使我国的大型赛事志愿服务工作得到了巨大发展。富有中国特色的大型赛事志愿服务模式逐渐形成,引起了国际社会的广泛瞩目。作为
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企业的竞争,归根结底是人的竞争,人力资源的优劣是企业实现自身战略目标的决定性因素之一。绩效管理作为企业人力资源管理系统的重要职能,是改进企业员工绩效水平,提高员工工作积极性,实现企业战略目标的有力手段。人力资源更是处于成长期企业发展的根本,企业经营者有效地对员工进行绩效管理,提高员工工作积极性,实现对员工的激励,进而推动企业更好地成长,就显得非常必要。因此文章把如何认识成长期企业员工绩效管理的必要
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非公有制经济是我国国民经济的重要组成部分,进入新世纪以来,国家对非公有制经济的成长从政策上提供了宽松的投资环境。随着改革开放的不断深入,非公有制企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理,才能在激烈的社会主义市场经济竞争中占据优势。本论文题目的确立,是基于“十一五”建设期间,根据《普陀区“十一五”规划》和《2010年普陀区人才总量预测》,普陀区将建设成服务、辐射长三角的现代商贸
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