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组织社会化策略对新员工离职倾向的影响研究
【摘 要】
:
企业的长期发展,需要稳定的人才队伍。企业每年都花费大量时间和成本开展招聘工作来吸收新员工,但是新员工流失率始终居高不下。为了降低新员工离职率,企业越来越重视对新员工的培养和管理。在这种背景下,越来越多的研究开始聚焦组织社会化策略,并初步证明了组织社会化策略对新员工离职倾向的负向预测作用,但是关于两者之间具体影响机制的研究并不多。同时,由于工作时间延长和思想观念转变,职场友谊越来越常见,良好的团队氛
【出 处】
:
中南财经政法大学
【发表日期】
:
2021年07期
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