区际人力资本差异是导致区域经济差异的重要原因之一。人力资本的结构决定着其功能,人力资本功能对其结构状况又具有重要影响,人力资本结构与区域经济发展之间存在着相互作用关系。各种结构是相互联系的,共同作用于区域经济发展过程之中,而区域经济发展又成为其人力资本结构演进的内在动力。实现人力资本结构与区域经济发展关系的相互协调,是促进区域经济协调发展的一个基本条件。本文坚持规范研究和实证研究相统一,定性分析与定量分析相结合,理论分析和实践应用于一体。在对人力资本理论以及区域经济发展理论与实践进行分析的基础上,以中国东、中、西部地区的经济发展状况为背景,研究人力资本的投资主体结构、投资效能结构、人口配置结构、产业配置结构和空间结构与区域经济发展之间的相互关系及其调控。在总结二者关系现状及存在问题的基础上,提出调控人力资本结构与区域经济发展相互关系的一般政策,以及在此条件下促进东、中、西部地区经济发展的区域人力资本对策。全文主要分为人力资本的理论研究概述、结构研究以及与区域经济发展关系、调控机理和调控对策等五章内容:第一章是对人力资本理论研究及其演进进行概述。首先分析了人力资本理论的产生背景,其次对人力资本的内涵、对经济增长的作用机理、人力资本理论的形成和演绎以及重要研究进展等进行了评述,最后简要阐释了作者对人力资本内涵及其理论的认识。第二章是对人力资本结构的研究。较为系统地分析了人力资本各种结构的概念、分类、特征以及与功能的关系。从人力资本的形成机理来看,人力资本的结构主要有投资主体结构、投资效能结构;而从人力资本的外部作用过程来看,其结构类型主要包括人口配置结构、产业配置结构和空间结构,各种结构之间是相互联系的。第三章是对人力资本结构与区域经济发展关系进行经验分析。以中国区域经济发展状况为背景,以东、中、西部地区为分析单元,根据现有可查数据,分析人力资本的投资主体结构、投资效能结构、人口配置结构、产业配置结构和空间结构与区域经济发展的相互关系及其区域差异与特征。第四章是对人力资本结构与区域经济发展调控机理的研究。该章主要从分析区域分工与区际要素流动理论中的人力资本因素、区域经济干预与区域人力资本政策以及人力资本结构的调控机理等方面来阐释调控人力资本结构与区域经济发展关系的依据。第五章是人力资本结构与区域经济发展的调控模式及对策研究。主要分析了人力资本结构与区域经济发展的调控目标、调控模式、调控路径;在此基础上提出了改善二者关系的一般对策,并结合东、中、西部地区经济发展现状及存在的人力资本结构