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科学技术的迅猛发展和中国市场经济体制改革的不断深入,给高校带来了新的机遇和挑战,高校要完成教学、科研工作,推动知识创新、知识转化的进程,应从根本上深化内部管理体制改革,建设一支精干、高效、高素质的教师队伍,提高办学效益与办学质量.在开放式的师资管理模式下,运用可持续发展的观点进行师资队伍建设工作.突破现存的用人制度、分配制度、实行全员聘任制,进一步完善教师考评工作,调整师资结构.通过优化高校资源配置,充分利用教师职务评聘这一政策杠杆,培养、选拔、造就一批在国内外有影响的学术带头人及后备人选,提高高校师资队伍的竞争力.