中国在经过数十年的经济高速增长后,改革进入深水区和攻坚区,而经济发展也转为经济学范式转换、经济发展模式转轨、经济增长方式转变的新常态经济,“快字当头”已不再适应当前环境,“好字当头”成为新常态经济追求的目标。但如何在遭遇新冠疫情后经济低迷的全球环境中稳中求进,壮大创新这一开展经济建设的“灵魂”,是现下应当也必须解决的难题之一。健全现有的最低工资标准制度,以推动企业创新战略与国家创新驱动战略的接轨,正是解决难题的钥匙。本文将研究重点放在最低工资标准对企业研发领域,围绕“文献梳理—理论分析—实证分析—对策建议”的思路展开研究。首先对国内外有关最低工资标准、企业研发的文献进行梳理,归纳其主要观点及待完善之处。接着对主题相关的竞争优势理论、比较优势理论、企业成长理论进行了阐释,界定了关键性概念,并厘清最低工资标准对企业研发的作用机理。随后,本文构建固定效应回归模型,基于2012-2018年的最低工资标准数据与国泰安数据库所匹配的企业数据,分析最低工资标准对企业研发的影响机制,研究发现:（1）最低工资标施加显著负向影响于企业研发领域,随着最低工资标准抬高,企业的研发行为逐步收敛。在经过控制城市变量集、改变企业研发的衡量方式、对连续性变量做双侧缩尾处理等一系列的稳健性检验后,该结论依然可靠。（2）实证研究表明最低工资标准施加在企业研发上的外部冲击会因企业间异质性而产生一定的互异效果。本文将企业按行业类型、股权集中度、所在地区分组处理,做异质性检验。分组结果表明,最低工资标准施加给企业研发的作用于不同行业类型的企业中有显著的迥异表现,但给不等股权集中度、所在地区的企业带来相对一致的削弱效果。至于其他,最低工资标准施加给中间产业类的企业研发的抑制性最强,劳动密集型次之,对资本密集型企业研发有正向激励作用。据此,本文针对最低工资标准的优化与企业研发机制作如下政策建议:最低工资标准政策制定应注重差异化;完善最低工资标准当以法制建设为核心;提高雇工创新素质,企业研发做到“以人为本”;加强知识产权保护力度,充分释放企业研发潜能。