军品价格工作是装备采购工作的重要组成部分，它既与装备建设息息相关，又与国民经济和国防科技工业发展紧密相联，并贯穿于装备建设的全寿命过程。随着社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业特别是国防工业企业改革的深入开展，装备价格工作在新形势下，面临着许多新情况和新问题，迫切需要装备工作者加大装备价格理论研究力度，通过理论创新来带动实现制度和方法手段等的创新，推动装备价格工作的改革，提高装备经费军事效益，实现武器装备建设的跨越式发展。军品作为一种特殊的商品，其定价方法与一般商品的定价方法有着不同的特点。现行军品价格采用“定价成本（完全成本）加上定价成本的5%”的定价方法，体现了国家“保本、低利、免税”的政策，属于计划经济体制下的产物。在社会主义市场经济条件下，这一模式逐步暴露出诸多弊端，如导致成本居高不下、抑制企业创新动力、埋没无形价值、削弱综合实力、制造现实误区等。本文首先介绍了一般商品的定价方法；简要阐述了军品定价与一般商品定价的区别；介绍、分析了美军军品定价的方法并与我军军品定价方法进行了对比；重点分析了我军现行军品定价模式存在的弊端，在此基础上，提出了“有限激励价格模式”，并对这一模式的运用进行了深入的探讨。该模式突出了装备的无形价值和商品属性，克服了现行军品定价模式的局限，反映了一种较为理想的公正客观的装备比价关系。