【摘 要】
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随着企事业单位办公环境的日趋网络化,教学管理工作自动化建设也迫在眉睫。本文从本溪电子工业学校教学管理的实际需求出发,以基于工作流的办公自动化技术为指导,在分析Web技术、数据库技术、UML建模技术以及软件开发技术的基础上,对教学管理平台进行设计,并对实现过程中的相关技术和方法作了较为详细的论述。本文所设计的系统包含三个子系统:其一是教学管理平台,它完成工作计划管理、记录工作日志、发布公告、进行人力
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随着企事业单位办公环境的日趋网络化,教学管理工作自动化建设也迫在眉睫。本文从本溪电子工业学校教学管理的实际需求出发,以基于工作流的办公自动化技术为指导,在分析Web技术、数据库技术、UML建模技术以及软件开发技术的基础上,对教学管理平台进行设计,并对实现过程中的相关技术和方法作了较为详细的论述。本文所设计的系统包含三个子系统:其一是教学管理平台,它完成工作计划管理、记录工作日志、发布公告、进行人力资源管理、文档管理、发送电子邮件等功能:其二是学生管理平台,实现学籍管理,学生成绩查询,课程安排及多功能
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21世纪在全球范围内迅速兴起的知识经济,使得人们充分认识到人力资本对经济发展所能做出的贡献,人力资本被越来越多的人所重视,培养、开发人力资本,进而推动经济和社会的可持续发展成为了各个国家和地区的基本战略,对于如何能充分发挥人力资本对经济推动作用的问题,从上世纪60年代舒尔茨完整阐述了人力资本理论的时候就开始了一系列的讨论和实践。为了证明人力资本投资对经济增长的贡献,国内外学者不仅在理论上对其进行阐
农村卫生工作是我国卫生工作的重点,关系到保护农村生产力、振兴农村经济、维护农村社会发展和稳定的大局,对提高全民族素质具有重大意义。吉林省是一个农业大省,农民的健康对吉林省的整体发展起到重要的影响作用,作为新型农村合作医疗的试点省,经过3年的运行,农村卫生工作取得了一定的成绩,“因病致贫、因病返贫”的状况有所缓解,但是在贫困地区还存在很多问题。为全面了解吉林省贫困地区卫生资源现状和服务效率,本文通过
我国卫生部规定,护理人员应占医院卫生技术人员总数的50%,护理人力资源的合理使用是医院管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证。护理人力资源配备是否齐全和合理,直接关系到医院的质量和声誉。合理配置护理人力资源一直是国内外护理管理者和专家学者们研究和探讨的一个课题,至今尚未找到一个合理的方案。我国住院病区护理人力资源配置遵照的是1978年卫生部颁发的《综合医院组织编制原则试行草案》的标准,护士与床
随着互联网的发展与普及,许多企业及组织的业务都要通过电脑和网络来完成,信息化程度的提高也带来了安全的隐患。但任何单一层次上的安全措施都不可能提供真正的全方位的安全,信息系统安全问题的解决更应该站在系统工程的角度来考虑。在这项系统工程中,信息系统安全风险评估占有重要的地位,它是信息系统安全的基础和前提。目前人们对风险评估的研究模型比较单一,评判的标准也不够明确,风险评估本来是经济学上的概念,传统的信
人力资源管理信息系统是提高人力资源管理工作规范化、快速化、信息化和智能化水平的重要手段,其管理能力和智能化水平对企业或组织的可持续性发展着非常重要的作用。广域流动群体是具有分布范围广、流动性强的一类群体,对该类群体的管理具有一定的特殊性,需要提出一种合适的管理模型。本文在充分分析了该群体的特征后,提出一种面向广域流动群体的管理新模型。该管理模型采用三层结构,包括通信基础设施层、安全系统保障层和应用
基于Web的人力资源推荐管理系统是一个利用网络开展人力资源推荐管理、收集人才信息、进行人才推荐的应用系统,是将现代信息技术运用在商业领域中的又一突破。它根据人力资源推荐的实际工作需要,设计实现相应的软件功能,运用科学的方法收集信息、推荐人才,为人力资源的推荐提供更科学的管理手段。在分析人力资源推荐管理的意义及其发展概况的基础上,结合人力资源管理的特点,系统分前后台两个基本物理模块进行设计。它分别为
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随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代管理理念中人力资源的管理,是企业文化的核心。本文根据目前公司人力资源管理的需求分析,基于j2EE标准体系的ERP软件体系架构研究,采用EJB的SessionFacade模式和Web应用开发
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