【摘 要】
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随着互联网的发展与普及,许多企业及组织的业务都要通过电脑和网络来完成,信息化程度的提高也带来了安全的隐患。但任何单一层次上的安全措施都不可能提供真正的全方位的安全,信息系统安全问题的解决更应该站在系统工程的角度来考虑。在这项系统工程中,信息系统安全风险评估占有重要的地位,它是信息系统安全的基础和前提。目前人们对风险评估的研究模型比较单一,评判的标准也不够明确,风险评估本来是经济学上的概念,传统的信
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随着互联网的发展与普及,许多企业及组织的业务都要通过电脑和网络来完成,信息化程度的提高也带来了安全的隐患。但任何单一层次上的安全措施都不可能提供真正的全方位的安全,信息系统安全问题的解决更应该站在系统工程的角度来考虑。在这项系统工程中,信息系统安全风险评估占有重要的地位,它是信息系统安全的基础和前提。目前人们对风险评估的研究模型比较单一,评判的标准也不够明确,风险评估本来是经济学上的概念,传统的信息安全专家因不了解企业或组织各部门的业务职能,导致调查不够深入,数据准备不充分,从而忽视了承载
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体育院校武术专业人力资源管理在体育教育的发展以及促进民族传统体育专业的发展都占有十分重要的地位。体育院校以教学为主的特征决定了教师在体育院校的主体地位。体育院校的管理者应注重对教师人才资源的使用、培养及开发,为教师提供一个完整的,具有合作、创新型的体育院校质量管理的适宜环境,否则体育院校人力资源将大量的浪费。教育部1998年修定的体育院校本科专业目录,新设了武术专业。由于该专业设立的较晚,其内涵、
事业单位的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。由长期计划经济体制脱胎而来的黄河管理部门,人力资源管理观念落后、开发与管理水平较低,造成整体人员素质偏低,高素质人才匾乏。要使黄河管理部门的持续稳定发展,就必须从提高人力资源竞争优势人手,实施战略人力资源管理。本文对黄河河口管理局的人力资源管理问题进行了专题研究,旨在从战略人力资源管理的角度,寻找
山东石大科技集团薪酬体系设计研究以山东石大科技集团为研究对象,运用人力资源管理以及薪酬设计理论,采用调研、考察和查阅资料相结合的研究方法,系统地分析山东石大科技集团薪酬体系现状,并对国内外企业薪酬体系现状进行分析,指出现有薪酬体系存在的问题。然后以山东石大科技集团可持续发展为背景,以山东石大科技集团“十一·五”发展规划为基础,结合企业发展战略,提出基于战略的薪酬体系模型,采用结构化设计方法,对各种
在信息化和知识经济背景下,人才的竞争逐渐成为企业竞争的焦点。企业内部的人力资源管理体系,特别是绩效考核体系的设计、维系及调整,对于企业吸引人才、留住人才、以及充分挖掘现有人才潜力起着决定性的作用。入世后,原本就竞争残酷的我国商砼行业即将面临外国同行的有力冲击。怎样建立符合行业和企业特点的绩效评价体系,及时准确掌握企业绩效评价信息,进行科学有效的绩效考核对于改善企业的经营管理水平,促进工作绩效的提高
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我国卫生部规定,护理人员应占医院卫生技术人员总数的50%,护理人力资源的合理使用是医院管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证。护理人力资源配备是否齐全和合理,直接关系到医院的质量和声誉。合理配置护理人力资源一直是国内外护理管理者和专家学者们研究和探讨的一个课题,至今尚未找到一个合理的方案。我国住院病区护理人力资源配置遵照的是1978年卫生部颁发的《综合医院组织编制原则试行草案》的标准,护士与床