员工作为促进企业经济繁荣与长期进步的重要人力资本,其工作态度和工作热情是使企业长远发展的重要保证,因此选取切实可行的员工激励方案对企业持续健康成长意义重大。现阶段文献关于员工持股计划对企业经营绩效所产生的影响富有争议,其对企业经营绩效的影响路径仍有诸多值得探讨的空间,本文以此为切入点深入分析其激励效用如何,能否提升员工的工作效率和创造力,进而有利于企业经营业绩的攀升,以期使员工持股计划在实施过程中更好地运用提供有益的理论指导。本文基于对相关理论知识的运用,选择2014-2020年高新上市公司作为研究对象,以技术创新投入为新视角,研究员工持股对公司经营绩效的影响路径。经过实证检验得出以下研究结论:（1）高新技术企业中实施员工持股计划对经营绩效有显著促进作用。（2）高新技术企业中实施员工持股计划能够提高企业技术创新投入。（3）在高新技术企业中技术创新投入在员工持股计划对企业经营绩效影响过程中起中介作用,也就是说高新企业实施员工持股计划将促进技术创新投入增加,进而达到提升企业经营业绩的目的。（4）高管持股与普通员工持股均对技术创新投入及经营绩效有正向影响,且高管持股比普通员工持股影响更大。研究结论表明应积极支持鼓励高新行业实施员工持股计划,建立合适有效的员工持股制度,对员工持股计划的实施方案进行优化,采取动态股权激励机制,通过定期考核员工个人绩效来对员工的持股比例作出调整;提高员工在制定决策与计划过程中的参与度,充分吸收和采纳持股员工的有益意见,持续改进和完善员工持股机制,这对高新行业的经营管理、技术创新以及可持续发展等方面都有重要意义。