农民工是具有中国经济特色的产物,是企业劳动力的重要来源,新生代农民工更是二十一世纪初期中国特有的劳动力支柱;而中小企业也是国家经济发展的主力军,但其在人力资源管理上有待提升,解决中小企业新生代农民工人力资源管理问题已刻不容缓。基于我国城乡规划的状况,不少中小企业移师至城郊或村镇地区,对企业来说就面临着人力资源开发与应用的问题;随着耕地流失和新生农村劳动力的增加,农民面临着弃农从工、融入企业、融入社会的困难。南海里水镇位于佛山市东北部、毗邻广州市白云区及花都区,是中小企业与新生代农民工的代表性地区。本论文以南海区里水镇地区为调研基地,结合人力资源理论的相关理论,对里水镇中小企业新生代农民工的人力资源现状进行分析,提出新生代农民工与里水镇中小企业间存在供需不平衡、价值观不一致、学习意愿不相称、劳动关系紧张等人力资源管理问题,针对这些问题提出解决对策及观点,试图以此推进新生代农民工知识化、市民化,从而促进农村区域发展,创建和谐社会。本文对南海里水镇中小企业新生代农民工人力资源管理问题展开研究,寻求更有利于新生代农民工与中小企业发展的方法,为我国其他城镇地区提供部分参考和借鉴。本论文分为绪论、论文主体、结论三大部分共六章。第一部分绪论和理论对应于1-2章,介绍了论文的选题背景、研究意义、新生代农民工、中小企业与人力资源理论等内容,为后文的论述提供理论基础。第二部分论文主体对应于3-5章,是论文的主体内容。其中第3章主要进行里水镇中小企业新生代农民工人力资源现状分析,为后面章节的问题研究和解决对策提供事实依据;第4章主要分析里水镇中小企业与新生代农民工存在的人力资源管理问题;第5章论述解决中小企业新生代农民工人力资源管理问题的对策。第三部分为结论与展望,主要包括:研究小结和论文不足之处。本文在写作中追求的创新点是:通过对南海里水镇中小企业新生代农民工人力资源问题开展调查,并根据收集的问卷与调查数据,分析现阶段存在的问题,并提出适合的解决方案。