家族企业是世界范围内广泛存在的一种组织形式,为世界经济发展做出了重要贡献。为了适应愈发复杂的市场环境,引进职业经理人、利用其丰富成熟的管理经验为家族企业提供更专业的支撑,已经成为众多家族企业一种更好的战略选择。但由于我国职业经理人市场还不完善,和很多家族企业所有者无法充分相信职业经理人,家族企业所有者和职业经理人之间投机问题显得更为突出。但现有关于家族企业所有者和职业经理人信任选择行为方面的研究较少,且已有文献大多都是从静态的视角对信任选择行为进行分析,然而信任选择行为是一个不断博弈、不断变化的过程,静态视角下的信任选择行为研究不能完全反映家族企业所有者和职业经理人之间的信任问题。鉴于此,本文借助动态演化博弈理论、委托代理论和信任理论,运用MATLAB数值模拟工具进行仿真研究,分析家族企业所有者和职业经理人信任选择行为,并从内部监督路径——企业董事会对职业经理人的监督以及外部监督路径——政府监督部门对家族企业所有者的监督,分析影响双方行为改进力量。在此基础上,从家族企业所有者、职业经理人、企业董事会和政府四个角度提出相关建议,促进双方行为改进,实现互利共赢。最后通过国美集团“陈黄控股权之争”案例,分析国美集团陈晓和黄光裕之间行为演化过程及其产生的影响,对前文的理论分析结果进行验证。研究结果表明:(1)当家族企业所有者和职业经理人相互信任所带来的额外净收益大于一方选择投机策略而另一方选择信任策略带来的投机收益且初始信任程度较高时,双方倾向选择信任策略,而初始信任程度较低时,双方倾向选择投机策略。初始信任程度对双方行为选择结果有重要影响。(2)当只有一方选择信任策略获得的额外净收益大于其选择投机策略所获得的投机收益或当双方相互信任带来的额外净收益均小于一方选择信任策略而另一方选择投机策略获得的投机收益时,双方倾向选择投机策略。(3)家族企业所有者和职业经理人选择信任策略的可能性与双方选择信任策略获得的额外收益正相关;与信任成本、投机行为获得的投机收益和对方投机行为使自身遭受的损失负相关。(4)企业董事会对职业经理人实施监督行为时所付出的成本越高,职业经理人选择信任策略的可能性越小;职业经理人保持信任策略得到的激励、保持投机策略所受到的惩罚越大,职业经理人选择信任策略的可能性越大。(5)家族企业所有者选择信任策略得到的奖励、投机行为遭受的惩罚和经营损失、声誉损失越大,家族企业所有者选择信任策略的可能性越大。