知识经济时代的到来，为我国公务员的管理带来了巨大的机遇和挑战。中国政府必须具备融入并参与全球竞争的最新知识和核心能力，尽快在公务员队伍中培养、造就一批与国际接轨的精通各个行业的高级专业技术人才。由于专业技术类人才自身的能力和特点，政府往往满足不了专业技术类公务员的需要，经常出现政府招不进优秀的专业技术类人才以及专业技术类人才流失率增高的现象，还有相当政府部门在稳定专业技术类人才方面潜伏着危机。专业技术类公务员的流失不仅给政府带来了巨大的经济损失和技术流失，还会给公众利益和政府形象带来负面影响。因此，政府如何吸引和留住优秀的专业技术类人才，激发专业技术类人才的积极性，提高其工作效率，成为政府工作的当务之急。由于人的特点、需求不同，不同类型的人员应该选取不同的激励因素，采取不同的激励方式，政府内部亦是如此。本文试图以此为切入点，在总结前人激励理论的研究成果，探讨专业技术类公务员的涵义及特点，分析专业技术类公务员激励现状、存在的问题的基础上，选取有效的专业技术类公务员的激励因素，构建专业技术类公务员的激励模型，提出完善我国专业技术类公务员激励的具体措施。最后通过对大连市外事(侨务)办公室的专职翻译的激励案例进行分析，对本文论点加以进一步阐述。研究结论对我国专业技术类公务员的激励具有一定的参考价值。