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2008年1月，中国实施了劳动合同法。这个新法律是中国大陆近十年来再就业关系方面最重要的改革立法，也是可能对中国的发展道路产生深远的影响的立法。本论文研究的是劳动法规带来的最重大的变化——中国劳动关系调整、劳动者对本法的回应和中外公司就业模式的调整。基于对四家公司的采访，本文将对新的劳资关系进行检验。本文旨在探讨法律为劳动保护设立的制裁可能会对就业实践产生影响的程度，本文也将努力帮助（人们）更好的理解企业所采取的不同的招聘模型:灵活型、承诺型以及混合型。本案例所收集的数据似乎与中国引以为豪的“和谐社会”目标相悖。