非公有制企业农民工工伤保险问题关系到农民工的工伤保险权益能否维护,关系到非公有制企业能否健康发展,关系到我国社会保障体系是否完善,从大的方面来讲也关系到社会主义和谐社会的构建。目前,非公有制企业的工伤保险纠纷呈现出急剧增长的态势,由此引发的社会事件也在增多,这已经成为影响社会和谐的不安定因素。妥善着手解决这一问题已成为当务之急。本论文正是在这一背景下进行的研究。本论文首先阐述了选题的价值,然后对非公有制企业、农民工的概念作了界定,通过对相关背景的介绍使我们对非公有制企业农民工工伤保险问题有一个初步认识。正文部分对出现的问题及原因作了详尽的分析,问题的根源主要在政府、企业、农民工自身和一些非政府组织,这也是这一问题涉及的几个主体。政府的问题主要表现在几个方面,户籍制度的缺陷,法律法规不完善,财政支持的缺乏和监管不到位;非公有制企业的利润最大化导向和由于自身在快速成长过程中遗留的弊端,如家族式管理,设备落后等都是农民工工伤保险问题产生的原因;农民工自身的局限性也对非公有制企业农民工工伤保险问题的出现起到了推波助澜的作用;加之我国的工会组织的缺位和非政府组织的缓慢发展,劳资双方的力量呈现一边倒的现状,工伤的发生和发生后产生的纠纷日益严重。这些因素的叠加就造成了非公有制企业农民工工伤保险问题的凸显。要有效解决这些问题,就必须从这几个方面着手。政府应当起主导作用,体制的改革、法律法规的制定是非公有制企业农民工工伤保险问题解决的制度保证,只有在制度完善的情况下,各种利益关系才能理顺,才能规范。财政的支持也是必不可少的,这可以解决一些实际问题,也是政府政策倾斜的风向标。监管是政府部门的职责所在,也是遏止问题出现的手段;非公有制企业也应当转变以利润中心的理念,要明白承担社会责任同利润取向不存在矛盾,树立起企业的社会责任观,在管理体制上要进行改革,引进现代企业先进的管理理念,这对于减少工伤事故和纠纷有很好的效果;农民工也要不断地去学习,不断地来完善自己,争取与非公有制企业平等对话的地位,同时在劳动的过程中规范操作,避免工伤事故的发生;工会应转变在计划经济体制下的思维方式,努力的去适应现代的企业组织形式,非政府组织也应积极的参与非公有制企业农民工工伤保险问题的处理,发挥自身优势,协助协调双方问题的解决。该文在充分了解国内相关研究的基础上,以提出问题,分析问题,解决问题为基本思路,以相关的著作,论文和统计年鉴为基本素材,对非公有制企业农民工工伤保险问题进行了深入的研究,以期对问题的解决有所帮助。