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电子人力资源管理(EHR)是一门以信息技术为基础,以人员为核心,集成和管理所有与人员相关信息的技术,是近几年来MIS领域中增长最快的技术之一,是企业信息化建设不可缺少的工具。本文首先阐述了EHR的基本原理,并分析了其产生和发展状况,然后讨论了EHR在高等学校中的扩展,对职称、工资、福利等一类具有复杂人事特征的高等学校的管理特点和人事数据进行了详细的分析,提出了在高校中应用EHR系统的核心是对人事系统的设计和对人员相关信息的管理。以天津大学人事管理这个EHR系统