当前我国安全生产形势虽有好转但依然严峻,如何有效地减少生产安全事故,提升全民的整体安全意识,是理论界亟待解决的一个发展中的难题,更是我国社会和谐发展的迫切需要。建设企业安全文化,实现“人的本质安全”无疑为解决这一难题提供了一条根本性路径,而科学客观地评价企业安全文化,不仅是建设企业安全文化的一项基础性工作,同时也为企业安全文化建设提供了具体的目标、方向和行动指南。基于上述观点,本文在对现有文献资料、研究成果进行深入分析研究的基础上,界定了企业安全文化的概念与范畴,基于人因失误理论构建了企业安全文化评价体系,设计了相应的评价指标体系,建立了适用的评价模型,并进行了目标企业安全文化评价的实证研究。本文的创新之处如下:(1)从安全和文化两个维度切入,按照公共安全与生产安全、广义文化与狭义文化将安全文化的界定范围划分为4个象限,由此对学术界现有的安全文化的定义进行了归类和定位,理清了界定安全文化的4条路径;论证了安全文化应界定在公共安全和狭义文化范畴的观点,给出了本文对安全文化的具体定义,进而提出了企业安全文化概念的文化属性、安全范畴、企业边界,界定了本文对企业安全文化的定义。(2)从人因失误理论出发,探究了复杂社会技术系统中人因失误的安全文化根源,由此创建了以企业决策层、管理层、执行层为主体的,从宏观和微观两个层面、基于时期和时点两种时间视角、外部环境和内部工作环境两种空间环境视角的企业安全文化评价体系,给出了其概念模型。(3)针对安全文化研究领域对安全文化和安全氛围两个重要概念界定不清、混淆使用的现状,从定义、研究范围、研究视角、维度特征4个方面对二者进行了深入的对比分析,在评析现有研究成果缺陷和不足的基础上,创建了从不同层面、不同视角考察企业安全文化的两套指标体系,即企业安全文化指标体系和企业安全氛围指标体系,并给出了各指标详细的评价标准和调查方式。(4)选择了因素重构分析法和主成分分析法作为企业安全文化的评价方法,并进行了详细的适用性论证,从建模角度深入分析了企业安全文化指标体系的特性,在此基础上,创建了因素重构分析法和主成分分析法相结合的企业安全文化评价实用模型,从而为解决企业安全文化评价中指标体系庞大繁杂、样本空间小、缺少可以直接利用的历史数据等难题给出了一条可操作的建设性路径。