当前人们工作生活的压力不断增加，焦虑与紧张的情绪不但影响员工的生活与工作效率，更进一步影响到企业的整体运作效率以及人员队伍稳定、企业生产效益等。如何有效缓解员工压力，提升员工心理健康水平，已经成为现代企业健康发展的重要课题。员工帮助计划（EAP），又称员工协助计划。是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛，提升管理质量。ＴＰ保险公司自2013年起，通过与专业咨询公司合作，引进员工帮助计划（Employee Assistance Program，简称EAP）并开始实施。本论文分析目前国内保险企业从业员工面临的压力现状，并从险企的管理需求、以及员工个人心理健康的两个角度出发，对人力资源管理的新领域进行阐述，系统描述EAP项目发展及实施的思路。以TP保险公司EAP推进工作中所取得的数据、信息、案例为基础，描述了EAP计划推进的过程和实施效果，论述了EAP计划践行过程中的经验和教训。通过一系列的数据和案例，证明EAP作为新型人力资源管理的创新思路，可很大程度地解放员工压力，提高员工对企业的凝聚力与向心力，提高组织活力与经营绩效，可为保险公司乃至其他行业的EAP推广工作提供参考。