“企业的经济行为是嵌入于社会关系之中的”（Granovetter,1985）这一经济社会学命题提出以后，人们越来越关注社会规范（价值观、道德、风俗、习惯、文化等社会因素）对企业经济活动的影响。国外的实证研究表明，在较为稳定成熟的经济以及社会环境中，不管是在经济运行的宏观层面还是企业活动的微观层面，社会规范都产生了不可忽视的影响。　　正处于转型过程的中国经济和社会环境下，人们对社会责任内涵的准确认识虽然还不是特别清晰，但对于“企业应当承担社会责任”的看法已经逐渐深入人心。本文正是从社会规范对企业的经济行为施加影响的角度，实证考察了企业承担社会责任（以企业对外捐赠进行衡量）对企业高管薪酬安排的影响。　　本文认为，由于上市公司高管层享受着远高于社会平均水平的高薪酬，其面临来自社会规范的压力。为了缓解这种社会压力，上市公司的管理层并不是简单地降低其薪酬水平，而是通过驱动企业采取某种措施以显示出企业的“社会公民”身份、积极地承担了社会责任，从而为其高薪酬提供某种社会合理性支持。企业对外实施越多的捐赠，表明其承担了更多的社会责任，从而获得了一定的社会支持，越有利于其向高管提供较高的薪酬。因此，上市公司高管薪酬水平与企业捐赠水平之间存在着正相关的关系。　　本文以2003年至2010年间我国沪深A股上市公司为样本进行实证研究，本文发现公司高管的薪酬水平确实与企业捐赠水平表现出正相关关系。而在拓展性分析中，本文深入探讨了影响企业高管薪酬水平与捐赠水平之间关系的敏感度的因素。本文分别从企业的所有权性质、企业所属行业的特征以及企业所在地的发展水平等三个因素进行了理论分析以及实证检验，结果表明当企业的实际控制人为政府、企业属于直接与消费者接触的行业时，企业的高管薪酬水平与捐赠水平之间关系的敏感度更强；而对于企业所在地区这个因素的影响，则不是很明显。　　另外，本文的研究的政策和实践意义也是显而易见的。随着社会的不断进步和发展，经济生活与社会生活的相互渗透和影响日益显著，社会因素开始逐渐进入人们分析问题、解决问题的视角。这对政府更加深刻认识我国社会经济的发展问题提供了一个新的视角，使政府在制定相关的经济政策时不仅考虑到经济效益的问题，更重要的是关注社会环境的影响。