人才的竞争是现代企业关注的焦点。作为企业核心人物的企业高层管理人员,如何调动他们的积极性,是企业生存和发展的关键,对上市公司来说,显得尤为重要。因此,研究企业高管报酬,并采取较为实用的方法对其进行分析度量,从而全面了解我国企业高管人员报酬的现状、存在的问题及发展趋势,有利于我国现代企业管理制度的建立,进而为当前我国企业改革提供一个良好的视角。首先,本文从高管报酬的基础理论出发,对高管报酬中的几个一般理论问题,分别从经济学、心理学和管理学角度,进行了系统的概括和阐述,构建了有关上市公司高管报酬的理论框架,形成了对高管报酬的一般认识。其次,以2003-2005年中国深圳证券交易所的348家上市公司为样本总体,对上市公司高管报酬整体状况进行了描述性统计分析。最后,在前面的理论与描述分析基础上,剔除在职消费不全的数据,以余下的222家上市公司2005年的数据为研究对象,做了进一步的回归分析研究。经统计得出上市公司高管人员报酬与企业绩效,所持股份的敏感程度及高管人员年度薪酬与公司规模、在职消费和所持股份等因素的相关关系,为上市公司制定和完善高管薪酬制度提供了经验依据。本文的主要创新之处在于,收集大量的最新数据和资料,对上市公司高管人员在职消费等灰色收入,进行较深入的理论探讨和量化分析,以解释我国高管收入过低及“零持股”、“零报酬”等怪现象。用事实充分证明高管报酬与企业绩效等因素的相关关系。