在过去的30年中,人们对于工作的体验和感受发生了明显的变化,工作是否带给人们自我价值感的增加?还是因为随之而来的压力而烦恼倍增?人们是否因为工作而产生快乐体验?还是因此而自我否定?在与作者身边工作着的同事、朋友们谈及“目前工作中最大的感受是什么?”这个话题时,“不安全”是被大家提及频率较高的一种体验,“工作缺乏安全感”作为一种普遍存在的心理现象,引起作者的兴趣。那么“工作缺乏安全感”到底是怎样一种体验?究竟是什么因素导致企业中员工产生“不安全”的感受?这些因素又是怎样具体对员工的感受产生影响?带着以上相关疑问,作者结合国内外学者的研究,以作者工作的公司为研究对象展开实证研究。　　本文通过对一家外资咨询公司的131位中国籍员工进行问卷调查,对他们的工作不安全感和生活满意度进行了测量,同时通过使用组织因素问卷,心理资本问卷、情绪智力问卷探讨组织内部因素与个人因素是如何对于员工工作不安全感和生活满意度这种感受性的变量产生影响。结果表明:　　1)组织因素与个人因素在对于员工工作不安全感的影响中存在交互作用　　2)组织因素与个人因素的交互作用普遍的存在于他们对员工感受性的变量的影响中,区别在于产生交互作用的具体参数不同