基层党政领导干部是我国干部队伍的主体，在国家的政治生活和现代化建设中扮演着主干和生力军的角色，他们所具备领导能力的高低，在很大程度上影响着国家运转的效率和发展的水平，也关系到党和国家所制定的宏伟目标能否最终实现。本研究的主要目的是：(1)初步提出一个符合我国实际情况的基层党政领导干部核心能力框架；(2)研究具有不同性别、职务级别、职务类型、干部类别、领导工作经验和学历的基层党政领导干部在这些能力维度上的看法是否存在差异。 本研究的研究步骤分两部进行：(1)对一定数量的各级各类基层党政领导干部进行调研和访谈，取得定性的材料，以了解哪些能力是基层党政领导干部在实际工作情境中能很好地胜任工作的核心能力，为提出基层党政领导干部核心能力模型提供依据。在访谈研究的基础上结合文献理论研究提出一个基层党政领导干部核心能力模型。(2)根据第一阶段研究所取得的成果，设计一份量表，开展定量研究，让在实际工作情境中的现职基层党政领导干部对研究所得到的各个能力维度的重要性进行评价，进而研究不同的干部是否在对这些能力维度上的评价上存在差异。 本研究表明：基层党政领导干部胜任本职工作所需的能力由五个维度组成。这五个维度分别是(1)分析决策能力、(2)变革能力、(3)判断能力、(4)沟通表达能力、(5)识人用人能力。 具有不同性别、职务级别、职务类型、干部类别、领导工作经验和学历的基层党政领导干部在这些能力维度上的看法不存在显著差异。