道德推脱是个体产生的一系列特定认知倾向,可将个体的不道德行为合理化并阻止自我谴责的过程,使个体脱离自身的道德标准而做出不道德行为。近年来,注册会计师违规受罚的案例不胜枚举,其行业信誉受到社会公众的强烈质疑。而审计人员却并未意识到自身的道德问题,对业内违规行为的解释常表现为文过饰非或责任推诿。由此可见,审计人员普遍发生了道德推脱,这极易促使其在审计中进行违规操作,其道德推脱的诱因需得到更深入的剖析。现有道德推脱的前因变量研究多聚焦于个体因素的影响,对情境因素的讨论却相对薄弱。本研究着眼于组织情境对审计人员道德推脱的影响机理这一“黑箱”,基于常见审计压力和个体特征差异,探索会计师事务所组织伦理气氛与审计人员道德推脱的关系。研究主要采用问卷调查法,调查对象为辽宁省注册会计师。通过问卷测得被试在不同压力情境下的道德推脱水平、所在事务所的组织伦理气氛以及自身的组织承诺水平。回归分析结果证实了会计师事务所组织伦理气氛能影响审计人员的道德推脱,在以公司利润、效率气氛主导的事务所中,审计人员易发生道徳推脱:在以社会责任、公司规章与程序、法律与职业规范气氛主导的事务所中，审计人员不易发生道德推脱。客户压力下的公司规章与程序对审计人员道德推脱的抑制作用消失,时间压力下社会责任的抑制作用消失。研究还发现,审计人员组织承诺水平的差异会使组织伦理气氛的影响作用发生变化,对于高持续承诺的审计人员,公司规章与程序气氛对其道德推脱的抑制作用更强;高规范承诺的审计人员,法律与职业规范气氛对其道德推脱的抑制作用更强。客户压力下,公司规章与程序气氛对审计人员道德推脱的影响不再因其持续承诺水平的差异而发生改变。基于研究结论,建议会计师事务所将道德规范融入组织文化,将道德行为评价融入奖惩机制,以此推进积极的会计师事务所组织伦理气氛建设,降低审计人员发生道德推脱的可能性。此外,还可通过完善事务所压力管理体系来捉高审计人员对压力的抵御能力,通过提供多样化的职业发展通道和创造更多学习及培训机会等来提高其组织承诺水平,进一步干预审计人员的道德推脱。