近年来,随着高等教育大众化、高校学分制推行、后勤社会化改革以及招生、就业、收费制度的重大变革,高校学生工作的内涵、职能发生了显著变化,由传统的教育管理向更宽、更专、更新的教育、管理、指导、服务工作领域转变。在新时期,传统意义上以思想政治教育和日常管理为主要内容的学生工作,已发展到以学生思想政治教育、学生发展指导、生活服务为主要内容的大学生事务管理阶段。目前关于大学生事务管理的研究也日渐丰富,但现在很多研究仅仅停留在大学生事务管理理论层面,另有一些对大学生事务管理面临的问题和对策的研究比较宽泛,浅尝辄止,研究还不够全面、系统。本文研究的目的是寻找出当前大学生事务管理目前存在的问题,并制定出解决问题的应对策略。研究的基本思路是:首先,查找新时期我国大学生事务管理工作存在的问题,并分析其存在的原因;其次,针对问题,探讨大学生事务管理的新思路、新方法。本文分为三部分,第一部分首先介绍大学生事务管理的理论基础。第二部分从理念方法、选拔机制、职业化程度、培训机制、考核激励机制五个方面提出了当前大学生事务管理面临的问题,并从外部环境、工作理念、服务对象三个方面分析问题产生的原因。第三部分是针对大学生事务管理遇到的困难和挑战,从牢固树立以人为本的工作理念、加快大学生事务管理专业化进程、加强大学生事务管理队伍建设等三个方面提出应对策略。