就业问题是全球化问题,更是我国现代化过程中一个长期存在的重大课题。作为世界上人口最多的发展中国家,就业问题一直困扰着我国的经济和社会发展,大学生就业难是当前我们所面临的一个问题。近几年,我国高校毕业生人数急剧增长,而就业岗位与需求相对缩小使社会就业压力逐年增大,由此引发的大学生就业心理问题也日益增多。全球金融危机的爆发使大学生就业形势“雪上加霜”,由于金融危机的影响和当前就业竞争的日趋激烈,高校毕业生不可避免地遇到了各种困难、挫折和冲突,大学生难以及时调整自己的心态,由此产生了一些心理矛盾和心理问题,这些心理障碍问题反过来又制约着大学生的就业。如果不能得到妥善的解决,必将对社会产生负面影响,也关系到高等教育的改革进程,影响社会主义现代化建设。因此,加强对大学生就业心理的研究,明确当前大学生的就业心理状况,找出大学生就业心理中存在的问题和影响因素,对大学生就业心理进行调适,不仅有利于大学生顺利就业,而且对高校推动和促进毕业生就业指导工作,推动高等教育的改革以及社会主义现代化建设具有重大现实意义。本研究采用自编的《金融危机下山西高校毕业生就业心理调查问卷》,对山西大学、太原理工大学、山西财经大学、太原师范学院等高校的2010届1200名本科毕业生的就业心理进行调查分析,在了解山西高校毕业生就业心理现状的基础上,系统剖析了金融危机背景下山西高校毕业生就业心理的积极方面和存在的问题,进而分析了影响毕业生就业心理问题存在的原因,最后理性构建了一套“政府-高校-家庭-用人单位-自身”全方位的调适策略体系,同时在实践过程中为大学生提供就业心理指导的方式、方法和途径,以帮助大学生寻求调适策略,帮助他们摆脱就业心理困惑和就业心理冲突,让他们学会调节心态,从容、冷静地面对就业问题,并作出正确、理智的选择,顺利找到工作。此外,也可为高校就业指导机构提供客观依据和指导。