人力资源的有效管理和开发是一个组织保持凝聚力和战斗力的重要保障。由于公务员的特殊身份和社会地位,一大批优秀的人才投入到公务员队伍中,与此同时,公务员的离职现象也愈发普遍。公务员离职直接影响了政府机关干部队伍的稳定,给政府机关的队伍管理带来了严峻的挑战,同时,公务员离职带来的潜在风险也在加剧,例如洗钱、权力兑付、对公共权力剩余资源的利用等,严重影响了公务员队伍的整体形象和民众对政府的信心,影响了政府的公信力,在社会上造成了消极影响。针对公务员离职存在的问题,以近期公务员离职的热点为切入点展开研讨。首先,基于文献梳理和概念界定,系统分析了公务员离职的背景、概念,对比了国内外公务员离职的状况,结合公务员离职的方式、程序、特征,分析了公务员离职对于所在组织机构可能产生的不利影响。其次,从个体因素、组织与环境因素、个人与组织匹配性因素三个维度对公务员离职的一般性原因进行了解析,认为个体因素是公务员离职的潜在动因,组织与环境因素是公务员离职的直接原因,个人与组织匹配性不足是公务员离职的催化剂,三者共同作用导致了公务员离职的发生。再次,对某市AQJ机关公务员离职进行实证分析,通过分析AQJ机关的基本职能、主要工作任务、队伍基本情况、人力资源管理取得的成绩和存在的问题,结合AQJ机关本身工作属性的特殊性,分析出导致AQJ机关公务员离职的基本原因。最后,结合公务员离职的一般性原因和AQJ机关公务员离职的特殊性原因,提出了完善人力资源管理,科学降低公务员离职率的对策建议。