武警机动师大学生班长作为武警部队中的基层班的负责人，对其胜任力问题的相关研究比较少，武警机动师大学生班长的胜任力情况直接影响到其在部队中的发展和部队基层建设，本文运用了文献分析法、问卷调查法以及访谈法，对武警机动师基层大学生班长的胜任力现状进行了调查，且本文的研究是通过阅读了大量的文献资料，了解了武警机动师大学生班长胜任力的相关研究进展；首先，在了解相关概念之后，通过分析大学生班长的职能，并运用胜任力的理论，构建了一个大学生班长胜任力模型，并对模型特征进行具体的分析；其次，运用半结构式访谈，了解了武警机动师大学生班长岗位胜任力问题的看法和认识；同时，通过行为事件访谈法，访谈关键事件对其胜任力的影响；再者，通过开放式的问卷调查了解了现阶段武警机动师大学生班长存在的问题，并提出相应的措施加以解决。　　在经过一系列的调查和研究之后，并以此调查数据为基础，得出了以下结论：1、现阶段武警机动师大学生班长的胜任力指标主要包括：专业技能、职业素养、个性品质、身体健康以及思想政治素养等五个维度；2、以武警机动师胜任力模型为基础对其胜任力评估进行分析，明确其评价指标内容主要包括：上级领导评估、下级士兵评估、胜任力指标评估以及绩效评估等四个方面的内容。3、在对武警机动师基层大学生班长的胜任力现状进行调查以后，发现其存在着执行力不足、亲和力不够以及创新力减弱的问题。针对这些问题，从加强人才培养、科学选拔以及完善激励机制三个方面着手提出了相对应的解决措施。