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2014年6月国家颁布了《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》,《指导意见》的出现标志着员工持股计划进入了新的阶段,员工持股计划掀起了新的热潮。从目前的国内外研究现状来看,虽然对于员工持股计划的研究十分丰富,但是,员工持股比例和员工参与度对企业的绩效是否有相关影响并没有一致结论。而且,目前为止对最佳的员工持股比例和员工参与度仍然没有一个被普遍接受的定义。在此背景下,本文在理论研究的基础上实证研究了员工持股计划对企业绩效的影响情况,分别论证了员工持股比例对企业绩效的影响和员工参与度对企业绩效的影响。企业绩效从三个方面来衡量:采用净资产收益率衡量企业的盈利能力,采用总资产收益率衡量企业的营运能力,采用资产负债率衡量企业的偿债能力。基于2014年6月至2016年12月31日期间发布员工持股计划草案样本数据,从员工持股计划基础合约要素分类的视角,利用线性回归的方法检验了员工持股比例和员工参与度对样本公司的净资产收益率、总资产周转率、资产负债比率是否有明显的正向影响。本文的数据主要来自上市公司的公告以及对外披露的财务报告,应用SPSS软件来完成对数据的处理分析工作。研究发现,员工持股比例对企业盈利能力的影响,在不同基础合约要素区间内表现不同。当员工持股计划的比例为(1%,2%]时,员工持股比例越高,企业的盈利能力越好。员工持股参与度对企业营运能力的影响,在不同基础合约要素区间内表现不同。当员工持股比例较小、员工参与度较低、公司规模较小时,员工参与度越高,员工持股计划对企业营运能力的负影响越大。而员工持股比例和员工参与度对企业偿债能力基本没有影响。本文基于2014年6月20日至2016年12月31日期间上市公司实施员工持股计划的数据验证员工持股比例和员工参与度对企业绩效的影响,可以对上市公司实施员工持股计划提供一定的参考依据,但也有不足之处,例如,研究样本数量偏小;研究只能检验短期影响,而无法检验中长期影响。随着我国员工持股计划的不断推进,在今后的研究中,样本会更加丰富,从而可以更加充分地论证员工持股计划对企业绩效的影响,更好的为公司实行员工持股计划提供合理的参考依据。