为了保障就业,维护社会秩序,我国为就业困难人群提供了很多公益性岗位。上世纪90年代以后,随着我国改革的不断深化,很多人遭遇了失业危机,越来越多的人需要一个岗位来维持生活。怎样帮助这些人重新就业,成为一个社会普遍关注的问题。2000年以后,我国政府为了解决这一问题,开始提供公益性岗位,帮助就业有困难的人再次就业。这一方面为他们解决了维持生计的难题,另一方面也增加了服务和产品的供给。目前这一政策已经有十几年的历史了,对我国的社会发展起到非常大的影响。但是不可否认,公益性岗位的管理存在一些不足和缺陷,比如,有一些岗位并不符合社会发展的要求,没有很好保护这些岗位人员的权利,岗位从业人员的工作积极性有待提高等。我们必须尽快弥补这一政策目前存在的不足,才能使其发挥更大的作用,不致偏离原来的初衷。现在,兴安盟地区公益性岗位政策系统已经较为完善。为了更加精准的明确兴安盟当前的岗位管理现状,本文通过调查问卷与走访相结合的方式开展。从兴安盟地区选择的10家参与政策的单位以及100名公益性岗位从业人员,通过向其发放调查问卷以及面对面深入交流等实地调查方式,发现该地区目前的管理现状所存在的缺陷和不足,通过发现的问题探究其背后的原因,从而有针对性的提出优化兴安盟公益性岗位管理机制的具体应对措施。经过研究后发现,当前兴安盟地区公益性岗位管理制度主要存在下列几点问题:一是岗位开发制度不完善,二是公益性岗位作用难以充分发挥,三是公益性岗位从业人员普遍缺乏专业的、系统的培训,四是相关从业者的合法权益难以确保。对上述问题背后的原因进行深入探讨后提出具有建设性的意见。笔者希望在这方面提供具有建设性的建议,经过我国政府、事业及企业单位与就业困难人员共同努力,彼此配合,使这个政策能落到实处,同时也为我国就业创造更多的机会。整合全文,可以发现下列三个结论:第一,兴安盟地区要仔细规划公益性岗位的合理开发,公正的匹配各个公益性岗位,同时将适合的岗位推荐给适合的困难群体,并且要积极认真的管理控制岗位的规模。第二,用人单位要合理的制定公益性岗位的招聘机制,逐步健全有关从业规则的绩效管理,同时还要定期开展岗位培训。第三,用人单位要积极主动帮助公益性岗位从业人员创建积极正面的就业思维,在保证公益性岗位从业人员的合法权益的基础上,增强与其个人的情感沟通,同时组织相关人员定期开展岗位培训,提升就业技能,拓展其就业渠道。