随着国企改革的深化，现代企业制度的建立，国企将实现所有权与经营权的分离，在两权分离的情况下，就会产生代理问题。如何通过激励与约束机制的设计，降低代理成本，提高企业的效率，成为当今经济理论研究的一个具有重要意义的课题。而建立有效的国企激励与约束机制是一项非常复杂的工程，本文介绍了山东省国有企业概况及存在的问题，综合运用经济学、管理学、社会学等相关理论，对现代企业制度激励与约束机制的理论基础和面临的实际问题进行了深入探讨，提出了山东省国企经营者激励与约束机制设计思路与框架，随后提出了建立和完善我国国有企业经营者激励与约束机制具体对策。全文共分为六个部分： 第一部分选题的背景和意义。 从国有资产管理体制沿革入手，介绍了国有企业发展趋势及山东省国有企业概况及在山东省国民经济中的重要地位，阐述了建立健全国有企业经营者激励与约束机制的重要意义。 第二部分：企业经营者激励与约束机制的一般理论综述。 本部分首先解释了激励与约束机制的基本含义，接着本文论述了构建经营者激励与约束机制的理论基础，主要包括管理激励理论、目标管理理论、企业家理论、交易费用理论、产权理论、委托—代理理论和人力资本理论等。阐述了以上理论的产生与发展，以及对经营者激励与约束机制的理论支持。 第三部分：影响企业经营者行为的激励约束因素 从报酬因素、控制权因素、声誉因素、市场竞争因素和法律因素等五个方面做了介绍。 第四部分山东省国有企业激励与约束机制现状及问题分析。 分析了山东省国有企业在业绩考核、薪酬管理、用人制度、法人治理结构、企业家地位等方面的现状和问题。 第五部分：建立和完善山东省国企经营者激励与约束机制设计 针对现状与问题，分别论述了建立国企经营者激励机制与监督约束机制的思路、框架和措施。主要有建立科学的业绩考核、薪酬管理、股票期权、健全法人治理结构、改革用人机制、加强监督、增强精神激励等。 第六部分结论与建议。 本文在激励约束机制的内容及其理论基础，面临的实际问题，以及完善我国国有企业经营者激励与约束机制的措施等方面有针对性地进行了探讨。