【摘 要】
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本文旨在对人力资源整合的理论基础—人力资源与人力资本理论作进一步探讨，结合知识经济时代现代企业人力资源整合现状，提出应采取的政策和对策，不断提升企业人力资源整合的针对性、有效性。 本文运用实证分析方法、系统方法、比较方法等研究方法，阐明了现代企业人力资源整合的方式和途径。本文还运用成本—收益模型，从经济学的角度分析了企业进行人力资源整合绩效测评的效率选择。 本文的研究在一定程度上丰富了
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本文旨在对人力资源整合的理论基础—人力资源与人力资本理论作进一步探讨，结合知识经济时代现代企业人力资源整合现状，提出应采取的政策和对策，不断提升企业人力资源整合的针对性、有效性。 本文运用实证分析方法、系统方法、比较方法等研究方法，阐明了现代企业人力资源整合的方式和途径。本文还运用成本—收益模型，从经济学的角度分析了企业进行人力资源整合绩效测评的效率选择。 本文的研究在一定程度上丰富了企业管理理论，尤其是人力资源管理理论，对加强企业管理具有较强
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