“80后”是当前我国人力资源的重要组成部分，已经成为众多企业员工的主体。与他们的父辈“60后”、“50后”不同，从教育方面来看，国家不断加大对教育的投入，“80后”与他们相比大都受到了较好的基础教育，人力资本存量较多;在社会资本方面，父辈们经过几十年的努力和人脉积累也为其后代奠定了一定的基础。此外和“70后”相比，他们大多是独生子女，他们独自享受来自家庭了全部亲职投资。而劳动力市场的不完善、信息的不对称、劳动力市场供大于求等原因也间接导致了就业机会的不均等，也使得社会资本和人力资本在就业过程中不同程度地影响着求职者的就业心理、就业行为以及就业质量。　　可以看到，在既定的人力资本存量下，家庭社会资本更丰富的家庭，其子女更容易与用人单位取得联系，职业地位获得的可能性大大增加，更容易获取高质量的就业岗位。从人力资本的角度来看，即使家庭社会资本不同，但是求职者也可凭借自己的丰富的人力资本获取满意的工作。　　目前关于就业问题的有文献有很多，大部分将研究重点放在教育制度改革和市场结构转型上，从宏观上进行分析并探求解决问题的措施。与上述研究不同，本文在前人研究的基础上，从家庭社会资本和人力资本两个角度出发，以中国综合社会调查的数据为基础，构建结构方程模型，分析两者对当代“80后”就业质量的影响，并展开了以下研究:　　从社会资本角度出发，将家庭社会资本分成两块:家庭社会经济地位和家庭社会关系网络，建立结构方程分析家庭社会经济地位对就业质量的影响以及探索家庭社会关系网络与就业质量的相关性。此外由于家庭社会经济地位也影响到人力资本积累，从而间接影响就业质量，因此构建第二个结构方程分析其通过人力资本对就业质量的直接影响。从人力资本的角度出发，构建第三个结构方程，探索人力资本对就业质量的间接影响。最后综合前两者构建第四个结构方程探讨两者对就业质量的共同作用。　　经过以上分析，得出了如下结论:1.家庭社会经济地位与就业质量正相关。在就业质量上，人力资本发挥了更大的作用;2.家庭社会关系网络与就业质量弱相关;3人力资本与就业质量正相关;4.家庭社会经济地位对人力资本有较大影响，从而间接影响就业质量;5.人力资本比家庭社会资本起更大作用;6.“80后”就业质量普遍不高。　　并对以上的问题提出相应的对策建议。