随着社会的转型和经济的快速发展,我国职场员工面临着空前的压力。休闲对于员工快速摆脱压力,实现幸福感的提升,促进更好的履行工作和生活领域责任的作用越来越凸显。本研究从“如何促进个体更好地休闲”的视角入手,基于幸福感的自下而上理论和工作-家庭资源模型,探讨配偶休闲支持对双职工夫妻生活满意度和工作投入的影响;关注资源流动时个体资源的变化,探索配偶休闲支持对生活满意度和工作投入的影响机制;引入交叉效应,探索生活满意度和工作投入在双职工夫妻中的交叉影响。在验证国外工作-家庭资源理论模型的基础上,引入家庭-休闲促进,关注资源流通的具体渠道,丰富和拓展了工作-家庭资源模型。本研究采用问卷调查的方法,对146对双职工夫妻进行配对研究,结果发现:家庭-休闲促进在配偶休闲支持和生活满意度之间起到完全中介的作用;家庭-休闲促进和意义感连续中介配偶休闲支持和工作投入之间的关系;双职工夫妻生活满意度存在直接交叉作用。具体来说,配偶休闲支持可以通过提升家庭-休闲促进,提高双职工夫妻的生活满意度。配偶休闲支持越高,员工的家庭-休闲促进越高,家庭-休闲促进能够通过提高员工的意义感,进而提高其工作投入水平。双职工夫妻之间的生活满意度存在直接交叉作用,妻子的生活满意度能够影响丈夫的生活满意度,但丈夫的生活满意度无法影响妻子的生活满意度。双职工夫妻的配偶休闲支持存在着积极互惠效应,丈夫的配偶休闲支持能够提高妻子的配偶休闲支持,并通过提高妻子的家庭-休闲促进,最终提高了妻子的生活满意度,反之亦然。这一研究结果在幸福感的自下而上理论、工作-家庭资源模型的基础上,阐明了配偶休闲支持影响生活满意度和工作投入的具体作用机制。幸福感的自下而上理论认为,具体领域的幸福感水平会影响到整体的幸福感水平,研究发现配偶休闲支持会通过提升自我休闲领域的满意度促进整体生活满意度的提升。该研究结果还以工作-家庭资源模型为基础,明晰了配偶休闲支持积极影响工作投入的作用机制:家庭领域资源→配偶休闲支持→通过家庭-休闲促进的渠道连接影响个体资源的变化,并最终影响到工作领域的结果,从家庭资源→个体资源→工作结果这条路径验证了工作-家庭资源模型。该研究结果提示双职工夫妻需要理解配偶的休闲需求,积极探索支持配偶追求休闲活动的有效方式。同时,该研究结果表明组织需尊重员工的休闲需求,营造“尊重员工休闲需求”的文化,促进提高员工的工作投入。最后,对研究不足和未来展望进行了分析,从资源流动机制和纵向研究的角度提出了未来可能的推进方向。