随着知识经济时代全球化趋势的加剧，我们应当考虑增加我国企业的核心竞争力，提高企业的工作绩效。在这种情况下，探讨企业员工领导风格、工作伦理内在的联系及其对工作绩效的影响，既有益于给出处理企业员工与领导关系的依据，促进企业的和谐，也有利于提高企业员工的工作绩效。本研究采用文献分析法以国内外相关研究结论为基础，通过对国内企业员工采取问卷调查的方法，取得研究中需要使用的数据。本文采用t检验和单因素方差分析对人口统计学变量在工作伦理、工作绩效各维度上的差异性进行了比较和分析，并对领导风格与工作伦理、工作绩效的关系进行了分析研究，探讨各变量对工作绩效的预测作用以及工作伦理的调节作用。以达到能够准确描述当前我国企业员工的领导风格、工作伦理及工作绩效的现状为目的，从而对提高企业管理水平提出相关建议。研究结果表明:（1）企业员工的职业操守、勤奋奉献维度在性别、婚姻状况上存在显著差异。员工工作伦理、工作伦理中的职业操守、勤奋奉献和积极进取等维度在年龄上有显著差异。员工工作伦理、工作伦理中的职业操守、勤奋奉献和工作意义等维度在教育程度上有显著差异。员工工作伦理、工作伦理中的工作意义和勤奋奉献等维度在企业性质上有显著差异。员工的工作性质对于员工的工作伦理及其各维度没有区分度。基层管理者的工作伦理、工作伦理中的工作意义和勤奋奉献等维度显著高于一般员工。员工工作伦理及其各维度在工作时间上有显著差异。（2）员工工作绩效中的任务绩效维度在年龄上有显著差异。员工工作绩效、任务绩效在性别、婚姻状况、教育程度、工作性质、工作时间上有显著差异。员工工作绩效及其维度在工作岗位、企业性质上没有显著差异。（3）各种领导风格对工作伦理及其各维度的影响存在差异。（4）各种领导风格对工作绩效及其各维度的影响存在差异。（5）各种领导风格与工作伦理总分、职业操守维度、工作意义维度、勤奋奉献维度和周围绩效维度显著正相关；命令型领导风格还与积极进取维度、人际和谐维度、任务绩效维度和工作绩效总分显著正相关；参与型领导风格还与积极进取维度、任务绩效维度和工作绩效总分显著正相关；关系导向型领导风格还与积极进取维度、人际和谐维度和工作绩效总分显著正相关与任务绩效维度呈正相关。（6）工作伦理总分、职业操守维度、积极进取维度和人际和谐维度与工作绩效及其各维度显著正相关；工作意义维度与周围绩效维度和工作绩效总分显著正相关；勤奋奉献维度与周围绩效维度和工作绩效总分显著正相关，与任务绩效维度呈正相关。（7）工作伦理及其某些维度在领导风格和工作绩效之间具有中介效应。