国家知识产权战略的实施,推动我国的知识产权事业有了极为迅速的发展,因此,对知识产权专业人才的迫切需求日益凸现。探讨我国的知识产权专业人才培养问题,是保障国家知识产权战略顺利推进的基础工程问题。本文以我国知识产权专业人才供求现状为事实依据,借鉴人力资源管理理论、运用管理学的分析方法,深入分析了我国知识产权专业人才供求矛盾的原因,在阅读文献与著作的基础上,从知识产权的重要性、国家对知识产权保护的重视、知识产权专业人才的重要作用等方面出发,比较各个国家知识产权专业人才的培养模式,并结合我国目前的实际,提出要从知识产权人力资源市场需求出发,紧扣知识产权人力资源市场对知识产权专业人才的多元化、多层次需求,以高等院校和企业为主要阵地,实现由培养研究型知识产权专业人才到培养应用型知识产权专业人才的转变。其中又应以高等院校教学培养为主,企业自主培养为辅,形成知识产权专业人才培养的合力,从而完善知识产权专业人才培养体系。本文还就高等院校和企业具体的人才培养模式进行分析,其中主要是针对高等院校中知识产权专业人才培养模式中培养目标、课程体系的构建,以及企业对知识产权专业人才培养模式的改革与创新,提出相关建议,探索高等院校和企业知识产权教育的新思路,以期为我国的知识产权专业人才培养提供一定的理论帮助。