【摘 要】
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人力资源配置主要是通过一定方式与手段将组织内外的人力资源合理地分配到既定的组织结构中,使组织中的人力资源与其他资源有效结合,进而达到人尽其才,物尽其用,使组织有限的资源获得最大的效益,因此研究人力资源配置具有重要的意义。本文对人力资源的配置主要是从结构优化的角度进行研究,以陕西省兵器装备制造研究所为研究背景,研究基于职种价值贡献度的人力资源优化配置即人力资源结构优化配置,它可以用于平衡研究所内部各
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人力资源配置主要是通过一定方式与手段将组织内外的人力资源合理地分配到既定的组织结构中,使组织中的人力资源与其他资源有效结合,进而达到人尽其才,物尽其用,使组织有限的资源获得最大的效益,因此研究人力资源配置具有重要的意义。本文对人力资源的配置主要是从结构优化的角度进行研究,以陕西省兵器装备制造研究所为研究背景,研究基于职种价值贡献度的人力资源优化配置即人力资源结构优化配置,它可以用于平衡研究所内部各职类、职种数量比例关系,使各职类、职种的业务能力均衡发展,以此来提高陕西省装备制造研究所的整体绩效。
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