在企业文化研究蓬勃发展，企业的凝聚力建设普遍有待改善的背景下，本研究以湖北荆州市的企业员工为研究对象，通过问卷、文献和个案访谈收集资料，采用定量为主定性为辅的研究方法，对企业文化对企业凝聚力的影响进行了研究，在实证研究的基础上对能产生高凝聚力的企业文化特征进行了描述，最后对企业进行凝聚力的建设提出建议。 首先，在广泛回顾与本研究相关的一系列文献成果的基础上阐述了本研究的目的和意义、研究思路、方法及内容。 其次，探讨了企业凝聚力在员工个人属性上的差异显著性，探讨了员工个人属性与企业文化认知的交互作用对企业凝聚力的影响。研究发现，个人属性对企业凝聚力的影响不显著，员工个人属性与企业文化认知的交互作用对企业凝聚力没有显著的影响。 再次，就企业文化对企业凝聚力的影响进行探讨，把员工企业文化各个维度的认知和企业凝聚力进行差异性显著分析。研究结果显示，除了环境取向和发展取向这两个维度对企业凝聚力的影响不显著外，其他八个维度都对企业凝聚力的影响显著：并且企业文化各维度对企业凝聚力的影响程度不同。 最后，在实证研究的基础上，对研究假设进行了验证总结，提出了本研究的基本结论，在此基础上，就企业如何增强自身凝聚力提出建议，并检讨了本研究的不足和进一步的研究展望。