在国有企业中，领导人员的行为成为企业持续健康发展的关键，但由于对领导人员的监督机制不健全，一些国有企业领导人员失去约束而滑向腐败的深渊，造成国有资产大量流失。本文在广泛开展调查研究的基础上，阐述了相关的理论基础，包括企业监督机制的概念、委托代理理论、权力制衡学说。以R市国有企业领导人员为研究对象，全面分析了来自国有企业内外部的监督机构对国有企业领导人员的监督现状及存在的问题，并以大量案例作支撑，剖析了国有企业领导人员监督机制缺失的主要表现、领导人员腐败的主要特征及腐败的危害，让人们进一步认识到健全企业监督机制对于防范领导人员腐败的重要作用，客观的分析和总结各种原因，通过多方的共同努力加强对国有企业领导人员行为的监督和制约。在分析了美国、德国、法国等国家监督国有企业领导人员方式和特点的基础上，总结了发达国家的经验及对我国构建国有企业领导人员监督机制的借鉴意义，并立足于R市国有企业的实践，通过运用委托代理理论、权力制衡学说的研究成果，提出了从四个方面入手，对国有企业领导人员监督机制进行优化设计：一是筑牢思想道德防线，加强国有企业领导人员的思想教育，提高自觉接受监督的意识和诚信意识，推进国有企业的廉洁文化建设；二是加强制度建设，通过健全监督的法律法规体系，完善出资人对国有企业的监督制度、规范国有企业内部控制制度、创新监督的技术手段，减少违规机会；三是实现党组织之间的权力制衡、积极推进企业法人治理结构改革、充分发挥各监督主体的作用，提高监督效率；四是通过加大对重点领域、重点环节的监督检查力度和对失职行为的责任追究力度，依纪依法严肃查处国有企业领导人员的违纪违法行为，增强监督效果。