自2001年Mitchell等人提出工作嵌入理论以来，工作嵌入已在西方受到了研究者和管理者们的大力关注，研究也日趋成熟。然而，在中国，工作嵌入的研究才刚刚起步。本研究选择这一前沿性的课题，旨在编制一份适合中国文化背景的工作嵌入问卷，并利用这一工具对广东地区企业员工的工作嵌入现状展开调查，同时，探讨工作嵌入和工作满意度、工作绩效的关系。　　 本研究采用随机抽样的方法，在预备研究、预测研究和正式研究中随机抽取广东省不同企业类型的员工800人作为被试，采用文献法、访谈法和问卷法，运用探索性因素分析、验证性因素分析、相关分析等统计方法，探讨出工作嵌入结构，自行编制出适合我国文化背景的企业员工工作嵌入问卷。在此基础上，运用方差分析、回归分析等方法分析各人口统计学变量对工作嵌入的影响，以及工作嵌入对工作满意度、工作绩效的预测作用。　　 研究结果表明：第一，在中国文化背景下，工作嵌入可以从匹配、联结、损失三个维度划分结构；第二，自编工作嵌入问卷具有良好的信度和效度；第三，在不同的人口特征变量上，员工的工作嵌入存在差异；第四，工作嵌入和工作绩效及其分维度显著正相关，且能够预测总绩效、任务绩效和周边绩效，但对周边绩效的预测力要高于对任务绩效的预测力；第五，工作嵌入和工作满意度正相关，且能够预测工作满意度，但工作嵌入对工作绩效的预测力大于工作满意度对工作绩效的预测力；第六，工作嵌入的不同方面(联结、匹配、损失)都和工作绩效正相关，且对工作绩效的预测力存在差异。